Rapport Social Unique 2023 de Colomiers : le scandale de l’absentéisme
L’un de nos constats les plus alarmants du Rapport Social Unique 2023 concerne l’absentéisme des agents municipaux. Les chiffres sont édifiants et témoignent d’une situation préoccupante qui a un coût direct et indirect colossal pour la collectivité.
En 2023, la mairie de Colomiers a enregistré 37 413 jours d’absence, dont 36 068 jours d’arrêt maladie pour ses 840 fonctionnaires. Concrètement, cela signifie que chaque fonctionnaire municipal a été absent en moyenne 43 jours dans l’année. Déjà sur les Rapports de 2021 et 2022, nous avions tenté de tirer la sonnette d'alarme, en vain. Mme Traval-Michelet estime que tout va bien, que cela est tout à fait normal.
Un coût financier insoutenable
Le coût direct de cet absentéisme pour la collectivité est estimé à 6,75 millions d’euros en 2023, contre 5,2 millions en 2016, soit une augmentation de 30 % en seulement sept ans. Et ce chiffre ne prend pas en compte les coûts indirects !
Lorsqu’un agent est absent, cela entraîne :
- Un surcroît de travail pour les équipes présentes, augmentant leur charge mentale et leur fatigue.
- Une désorganisation des services, impactant directement la qualité du service public.
- Le recrutement de remplaçants ou d’intérimaires, augmentant encore plus la charge financière.
Selon plusieurs études, le coût indirect de l’absentéisme représente entre 25 % et 50 % du coût direct. Ainsi, en intégrant ces éléments, le coût total de l’absentéisme pourrait atteindre entre 8,5 et 10 millions d’euros par an pour la ville de Colomiers.
Un point particulièrement troublant dans ce rapport est l’énorme écart entre l’absentéisme des fonctionnaires et celui des contractuels.
- Le taux d’absentéisme des fonctionnaires est 10 fois supérieur à celui des contractuels.
- Les contractuels permanents et non permanents ont connu une baisse drastique des absences en 2023, contrairement aux fonctionnaires.
Comment en sommes nous arrivés là ? Est-ce lié aux conditions de travail, à la motivation, à l’environnement professionnel ? Pourquoi une telle différence entre fonctionnaires et contractuels ?
En 2022, la mairie avait commandé un audit RH pour analyser les problèmes internes et proposer des solutions. Pourtant, aucune action concrète ne semble avoir été mise en place depuis malgré des pistes clairement proposées par le cabinet KPMG.
Nous demandons donc :
- Une mise à jour de cet audit avec des indicateurs précis sur l’absentéisme.
- Un plan d’action clair pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire le nombre de jours d’absence.
- Une transparence totale sur les mesures prises et les évolutions constatées.
Plutôt que de supporter passivement ce coût colossal, la mairie devrait mettre en place une véritable politique de prévention.
Chaque jour perdu en raison de l’absentéisme représente un service en moins pour les habitants de Colomiers. Moins d’agents disponibles, ce sont des services municipaux sous tension, un risque de qualité de service en baisse pour tous les citoyens.
L’absentéisme municipal ne doit plus être un sujet tabou. Il est urgent que la mairie prenne ce problème à bras-le-corps, car il pénalise directement les finances publiques et la qualité des services pour les Columérins.
Avec notre groupe Osons Colomiers, nous demandons donc une réelle prise de conscience et un engagement concret pour réduire cet absentéisme, améliorer les conditions de travail des agents et garantir un meilleur service aux habitants.
Thomas LAMY
Elu municipal engagé pour un développement local dynamique et participatif à Colomiers. Sur ce site, je partage des analyses et des propositions pour améliorer notre ville, en m'inspirant de principes de bon sens et d’initiatives citoyennes.
